Судом отказано в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время

вынужденного прогула.

Э. в лице представителя по доверенности обратился в суд с иском к ИП Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, указывая, что с августа 2018 г. работал у ИП Н. администратором без заключения трудового договора. В его обязанности входило, в том числе: организация учебного процесса; финансовые вопросы по получению денежных средств с учеников и выплата заработной платы преподавателям, а также вся хозяйственная деятельность по обеспечению школы всем необходимым для учебного процесса. Также им для развития бизнеса была внедрена специальная программа для языковых школ и учебных центов с приложением и геймификацией для учеников. Администратором программы являлся истец. За выполнение работы истцу была установлена заработная плата в размере: по должности администратора до дд.мм.гг. - 50000 руб. месяц; с дд.мм.гг. истец был повышен в должности до старшего администратора, в связи с чем ему была увеличена заработная плата по данной должности до 150000 руб. в месяц; с дд.мм.гг. был принят на дополнительную должность – директора по развитию, заработная плата по данной должности была установлена в размере 200000 руб. в месяц. С марта 2023 года заработную плату он не получал. По состоянию на дд.мм.гг. образовалась задолженность по заработной плате, которую просил взыскать в его пользу, а также неполученный заработок за время вынужденного прогула.

Представитель истца в ходе рассмотрения дела пояснял, что именно истец основал бизнес, оформленный на ответчика, в период совместного проживания. В бизнес были вложены денежные средства истца. Он осуществлял трудовые функции управляющего, администратора, директора по развитию, бухгалтера круглосуточно, ежедневно. Программа для ведения бизнеса была оформлена на истца, в данной программе сведения можно внести и удалить. Указывал, что истец, даже будучи фактически собственником бизнеса, выполняя определенные функции трудовые, имеет право получать кроме дивидендов от бизнеса еще и заработную плату. Заработную плату ему повысили, так как фактически ему выплачивалась его доля в бизнесе. Истец и ответчик договаривались о том, что либо истец выкупит у нее часть этого бизнеса, либо она ему выплатит деньги, которые он вложил в общее дело

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика ИП Н. возражала против удовлетворения иска, указывая, что истец в силу того, что являлся ее сожителем, был в курсе всех дел ее бизнеса, но ее работником никогда не являлся.

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Допрошенные в судебных заседаниях свидетели суду подтвердили, что только ответчик проводила с ними собеседование, принимала на работу, выплачивала им заработную плату, составляла расписание и взаимодействовала с ними. Истец никогда не являлся администратором и их руководителем, никаких указаний по работе не давал и присутствовал на месте периодически. Все работники ИП Н. знали Э. только как сожителя Н., который пил кофе, никаких поручений, указаний не давал.

В ходе рассмотрения дела установлено, что по февраль 2024 года включительно Э. и Н. состояли в фактических брачных отношениях (сожительствовали), вели совместное хозяйство. В августе 2018 г. Н. зарегистрировалась в качестве ИП. Ввиду совместного проживания, истец был осведомлен о деятельности бизнеса, имел доступ в организацию (периодически приходил, как поясняли свидетели, иногда сидел в кабинете директора, иногда на кухне либо на диванчике в коридоре). До весны 2023 года (с октября 2022 года) истец развивал бизнес в другом городе, после возвращения, как указывали свидетели и сторона ответчика, захотел контролировать деятельность бизнеса Н., считая себя его владельцем, создателем, полагая, что бизнес принадлежит ему, на фоне чего между сторонами стали возникать конфликты.

Проанализировав представленные в ходе рассмотрения дела сторонами доказательства, объяснения сторон, пояснения свидетелей, суд пришел к выводу, что в рассматриваемом споре не установлены характерные признаки трудовых отношений, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ, как достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату, в связи с чем не подлежит удовлетворению требование истца о признании факта трудовых отношений, и производные от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением суда от 29.10.2024 в удовлетворении иска было отказано, в законную силу решение не вступило.

Помощник судьи

Шамбер А.А.